Familienbwusste Unternehmenskultur
Immer mehr Menschen schaffen den Spagat zwischen Privat und Berufsleben nicht mehr. Dies zeigt sich zum Einen an der schlechter werdenden Arbeitsqualität und zum Anderen natürlich auch an den vermehrten Fehltagen der Mitarbeiter sowie dem Fachkräftemangel.
- Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und halten Sie qualifizierte Fachkräfte auch nach deren Elternzeit!
- Neben 96% der Eltern sprechen sich auch 80% ohne aktue Familienpflichten dafür aus, dass ihnen familienfreundliche Angebote ihres Arbeitgebers wichtig sind.
- Ist es Ihnen in Zeiten des Fachkräftemangels nicht auch besonders wichtig Ihre Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten?!
- Nur zukunftsfähige Unternehmen nehmen familienfreundliche Maßnahmen in Anspruch und senken somit die Mitarbeiter Unzufriedenheit von 27 auf 5% !
In einer immer schnelllebigeren WElt ist Selbstfürsorge kein luxus sondern eine priorität
Gerade in der heutigen Zeit möchten junge Arbeitnehmer gerne beides: Familie und Beruf. Laut einer Studie der GfK Marktforschung aus dem Jahre 2007 ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitnehmer/innen im Alter von 25 bis 39 Jahren genauso wichtig wie das Gehalt. 78 % aller Arbeitnehmer/innen würden für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber wechseln. Eine familienfreundliche Ausrichtung kann ein wahrer Erfolgsfaktor sein und einem Unternehmen handfeste Vorteile bieten:
Höhere Rückkehrquote aus der Elternzeit (+22%*)
Längere Betriebszugehörigkeit (+14%*)
Geringere Fehlzeitenquote (-16%*)
Niedrigere Eigenkündigungsrate (-9%*)
* Im Vergleich zum Durchschnitt aller befragten Unternehmen, die vereinbarkeitsförderliche Maßnahmen nicht einsetzen.
Quelle: Gleichstellungsbericht der Bundesregierung.
Vielleicht auch für Ihr Unternehmen, Ihre Institution genau der richtige Ansatz?